Графомания. Не прислоняться - Виталий Штольман

Терпение годами копило-копило энергию, да и лопнуло. Девчушка решила сбежать с этой навозной ямы. Не сразу. Надо ж сначала постелить помягче для побега, а то ж обратно не возьмут. Принципы компании. Компании, расположенной в трех кабинетах бизнес-центра.

Вера, полная решимости и амбиций, завела аккаунт на сервисе поиска работы, составила недурное резюме. Академия. Какой-никакой, а стаж, да еще и по специальности. Трудолюбие. Усердие. Обучаемость. И вовлеченность. Юридический мир просто еще не знает, какой подарок судьбы его ждет и как повезет будущему работодателю.

Сама того не зная, Вера открыла портал в темный закуток ада. Сотня откликов превратилась в бездушные переписки с представителями отделов кадров, нынче именуемых HR-менеджерами, что при помощи заготовленных шаблонов из серии: «Почему вы уволились с прежнего места работы?», «Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?», «Какие у вас сильные/слабые стороны?», «Почему мы должны нанять именно вас?», «Как вы работаете в команде?», «Как справляетесь с критикой?» и прочих, решали человеческие судьбы. Правильных ответов на эти вопросы, кажется, не существовало в природе, ибо на собеседования ее так и не звали. Даже самые захудалые юридические конторки желали выпускника МГУ со стажем в тридцать пять лет, готовых работать за какие-то мифические идеалы компании и зарплату в сорок тысяч рублей.

Спустя пару месяцев безуспешных поисков навыки Веры все же оценили по достоинству и пригласили на собеседование с живым человеком. Она вооружилась всеми нужными документами вкупе с глубоким декольте и отправилась согласно оговоренного адреса.

В отделе кадров ее встретила симпатичная девчушка годов так двадцати пяти с еще большим декольте, что, совершенно не стесняясь, достала методичку и погнала кандидатку по списку.

– Почему вы уволились с прежнего места работы?

– Я достигла потолка в профессиональном развитии на прежней должности, – у Веры было время выучить правильные ответы на дежурные вопросы, – и ищу новые вызовы, где смогу расширить и проявить компетенции.

– Хорошо, – HR-менеджер застучала наманикюренными пальцами по клавиатуре, – Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?

– Планирую стать экспертом в области юридического права, который может предлагать улучшения рабочих процессов.

– Какие у вас сильные/слабые стороны?

– Сильные стороны – трудолюбие, усердие, обучаемость, вовлеченность. Слабые – иногда слишком углубляюсь в детали.

– Неплохо, – стук по клавиатуре, – Почему мы должны нанять именно вас?

– Мои навыки полностью соответствуют вашей вакансии, а опыт сразу поможет включиться в работу.

– Допустим, – стук по клавиатуре, – Как вы работаете в команде?

– Я считаю, что работа в команде строится на четком распределении ролей и открытой коммуникации.

– Правильно, – стук по клавиатуре. – Как справляетесь с критикой?

– Воспринимаю конструктивную критику, как инструмент роста.

– Хорошо. Подождите за дверью. Сейчас я согласую вашу кандидатуру с начальником отдела. При положительном исходе дальнейшее собеседование проводить будет он.

Вера вышла в коридор. Стульев в нем не было, пришлось стоять. Спустя пятнадцать минут из кабинета высунула нос HR-менеджер и объявила о прохождении кандидата в следующий тур. Через сорок минут объявился престарелый мужичок с упитанными телесами, что предложил продолжить в переговорной.

– Вы нам подходите! – он не сводил глаз с ее декольте, – Вы от Виктора Петровича?

– Эм, нет, а кто это?

– Извините, напутал что-то, – начальник юридического отдела картинно порылся в бумагах, – А, точно. От Виктора Петровича позже собеседование. С вакансией знакомы? – мужичок вновь утонул в декольте собеседницы.

– Ну да, – Вера поняла, что клиент клюнул и решила включить женское обаяние.

– График с девяти до шести, обед с двенадцати до часу, не задерживаемся.

– Отлично, у меня как раз театральный кружок в семь, – она загадочно улыбнулась.

– Эм, а вы в театре играете?

– Скорее учусь, но обещаю, что на работе это никак не отразится.

– Так не пойдет, нам нужен сотрудник, у которого работа будет на первом месте, нужно правильно расставлять приоритеты, вдруг придется срочно приехать в офис или задержаться, а у вас театр. Если хотите у нас работать, то с актерской карьерой стоит пока повременить.

– Вы же сказали, что у вас не задерживаются.

– Знаете ли, всякое бывает. И форс-мажоры случаются.

– Часто?

– Это корпоративная тайна.

– Я же к вам устраиваюсь.

– Вот как устроитесь, так и раскроют вам некие тайны, – начальник отдела пугливо посмотрел по сторонам, – но согласно вверенной должности.

– Думаю, что в таких случаях я смогу что-то придумать.

– Вы замужем?

– Что простите? – Вера аж поперхнулась от подобного вопроса.

– Воды?

– Нет, спасибо. Все в порядке.

– Вы не поймите меня неправильно. Наша компания соответствует мировым стандартам, и мы чтим семейные ценности. Как там говорится, – он полистал какую-то книгу до